Bir müzakere ya da bir görüşme için bir kurumun kapısından içeriye ilk adımınızı attığınız anda, bu kurumla çalışılıp çalışılmayacağınıza ilişkin bir görüşe sahip olmanız olasıdır. Bekleme salonunda geçirdiğiniz ilk beş dakika içerisinde işittikleriniz ve gördükleriniz, size, kurum kültürü hakkında pek çok bilgi verecektir. Kuşkusuz, iş görüşmesi anında, kurum hakkında daha çok şeyler öğrenmeniz olanaklıdır, ancak ilk gözlemleriniz, sizin örgüte ilişkin algınızı şekillendirmede önemli bir yer tutar.
Etkili Olma ve İnandırıcılık
Her İnsan Etkilidir
Her insanın başka insanlar üzerinde etkisi vardır. Etkili olmak için kim olduğunuz veya konumunuz önemli değildir. Bir devlet adamının, bir siyasi liderin, bir sporcunun, bir sanatçının, bir öğretmenin, bir babanın veya annenin, bir müdürün, bir memurun etkili olduğu kişi veya gruplar vardır. Etrafımıza şöyle bir göz attığımızda kendi alanlarında başarıyı yakalamış bulunan insanların aynı zamanda etkili insanlar olduğunu görebiliriz.
Sorumluluk ve İnsiyatif Alma
Sorumluluk Nedir?
Bireyin uyum sağlaması, üzerine düşen görevleri yerine getirmesi ve kendine ait bir olayın başkaları üzerindeki etkilerinin sonuçlarını üstlenmesi, başkalarının haklarına saygı göstermesi ve kendi davranışının sonuçlarına sahip çıkabilmesi, olarak tanımlanmaktadır.
İnovasyon ve Yaratıcı Düşünme
Değişme – Yenileşme ve Yenilikçi Düşünme
Yenilikçi düşünme kavramının temelinde örgütsel gelişme ve bu bağlamda örgüte ilişkin süreçsel işlemlerde ve çıktıda farklılaşma amaçlı uygulamaları sağlama anlayışı yatmaktadır.
Daha Çok Kar ve Kazanç
Bilindiği gibi, her ölçekteki tüm şirketlerin temel amacı, daha verimli çalışarak, ortaklarına daha çok kar dağıtmaktır. Bu, genelde büyüme stratejisi ile sağlanır. Ancak, pazar koşullarına bağlı olarak küçülme de gerekebilir. Önemli olan, her iki halde de üst düzey verimliliğin korunması, kaliteli hizmetin ve müşteri memnuniyetinin sağlanması, hantallaşma veya paniğin önlenmesi, işletmenin hayati fonksiyonlarının devam etmesidir.
Değişim Deyince…
Konu değişim, değişmek olunca bu konuda artık klişeleşen bir söz geliyor hemen aklımıza “Değişmeyen tek şey değişimin kendisidir.” Öyleyse bizler de birey olarak değişime, değişmeye mecburuz. Zaman hepimiz için hızla akıp gidiyor ve bu esnada da her şey değişiyor. Her şeyin değiştiği böyle bir ortamda bizler de etkin, üretken ve başarılı olabilmek için bu değişime ayak uydurmak zorundayız. Aksi halde yenilenemeyiz, gelişemeyiz ve ilerleyemeyiz.
Sayfa 1 / 3
